Concepto de Productividad con Desarrollo Humano
Para OUTSOURCING ASOCIADOS, el modelo de Productividad con Desarrollo Humano, consiste en creer en la construcción de una nueva cultura de trabajo basada en la autogestión de las personas de tal manera que se genere la fusión de dos procesos complementarios y mutuamente necesarios para un verdadero desarrollo económico y social: Un “Proceso Económico” entendido como el logro de objetivos de supervivencia, utilidades, rentabilidad y crecimiento que necesita toda empresa para ser competitiva en un mundo globalizado, y el “Proceso Personalizador”, entendido como el logro de objetivos individuales y grupales que mejoren la calidad de vida de las personas mediante la búsqueda de satisfactores a las necesidades básicas que tienen, y que son los fundamentos del verdadero Desarrollo Humano.
Reconocimientos, Publicaciones y Otros
RECONOCIMIENTOS.
Gracias al éxito del modelo de productividad con desarrollo humano creado por OUTSOURCING ASOCIADOS, han sido muchos los reconocimientos a nivel nacional e internacional que hemos recibido. Todos ellos, fortalecen aún más nuestro deseo de continuar innovando las relaciones laborales en el país.
Participaciones
Debido al éxito del modelo de productividad con desarrollo humano implementado por OUTSOURCING ASOCIADOS, hemos sido invitados a varias charlas, seminarios y congresos para tratar temas de emprendimiento, experiencias empresariales, relaciones laborales, entre otros.
Testimoniales
A continuación, presentamos algunos testimoniales tanto de empresarios, abogados y trabajadores - empresarios, no solo del modelo de Productividad con Desarrollo Humano, implementado por OUTSOURCING ASOCIADOS, sino también de los servicios complementarios que prestamos.
Concepto de Trabajador Empresario
Tradicionalmente se ha considerado al trabajador como un recurso, un centro de costos que hay que minimizar y en muchos casos como una extensión de la máquina, y este es un planteamiento no sólo erróneo sino obsoleto. Hoy la riqueza de las naciones está en el conocimiento y la inteligencia de todos los miembros que integran una organización.